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求职时主动申请降薪试用,这样好吗?
作者:玉林人才网招聘专员 来源:玉林人事人才网 日期:2017-03-22 浏览

小张最近面试了个工作,面试结束前问了下小张目前的薪资和期望的薪资,小张就按自己的想法说了,面试官意味深长给了小张一个微笑,就让小张回去等回复,然后就没下文了。但是因为这个工作离家近,而且工作内容也比较有挑战性,所以小张内心很想去。等消息的日子很难受,难道是企业觉得薪资高所以迟迟不给?#19968;?#22797;?还是别的什么原因呢?我面试时表现的很好啊,各方面也?#24049;?#31526;合企业要求啊?为什么呢?想来想去不得其解。要不,主动给hr发邮件或者打个电话说愿意降低薪资试用,按能力定工资,这样好吗?

小张的情况,其实不少求职者都遇到过,遇到这种情况该怎么做呢,我的建议是:

1、如果真的很喜欢一份工作,表现的主动一点并无不妥,毕竟企业招聘的时候,一般都是多选一,那对工作机会表现出更大兴趣的候选人往往更容?#36164;?#21040;青睐,尤其是在多个候选人都差?#27426;?#30340;情况下,企业更倾向于聘用对公司认同度更高,表现更加积极的候选人;所以,你主动进攻去争取工作机会,询问招聘进展,并无不妥;

2、关于降薪试用的问题,除非公司主动提出来,否则一般不建议候选人主动提出愿意接受降薪,薪水一般都是跟能力水平成正比的,候选人主动提出降薪往往会让企?#31561;?#20026;候选人对自己的工作能力缺乏信心,工作水平不高,市场竞争力不够强,容易起到反作用。

3、当然,如果你对这个公司非常看好极有兴趣,你也可以冒险赌一把降薪进去,但是最好是在创业型的公司,直接跟老板谈,让老板了解到你的诚意,没准这公司以后做成了,你不仅会获得巨大的汇报,还会成为公司和媒体反复宣传慧眼识珠的那个先知先觉的天才呢;又或者,你对这公司是真爱,家境又还不错,去那根本不是为什么钱,那另当别论。

以上,结合题主的案例,对于一般情况而言,候选人可以主动争取机会,表现出自己对这个职位浓厚的兴趣,同时,保险起见,如果对方问到你的期望薪酬,如果不能提出一个明确的数字,那完全可以回答:“薪资方面贵公司可以按我的能力并结合公司的薪酬体系来定,?#19968;?#23562;重贵司的薪酬政策和标准?#20445;?#22914;果对方一定要让你说出一个明确的数字,你可以说“只要不低于我目前的薪资水平,当然如果能有一定程度的涨幅那当然更好了。

这样就把球踢给了对方,看看对方会给你开出一个什么样的offer。然后,你再决定要不要接受这个offer,如果offer低于你的预期,那还可以再去争取,如果符合预期,?#28304;?#27426;喜,如果超出预期,那不是更好嘛,总之,主动权你在这边,也有更大的回旋余地,这样操作相对稳妥。

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